Doradztwo kadrowo-płacowe

Decyzja o zatrudnieniu każdego kolejnego pracownika stawia przed firmą dodatkowe obowiązki kadrowo-płacowe, z których pracodawca musi wywiązywać się rzetelnie i zgodnie z literą prawa. Z reguły prowadzenie kard i płac nie przysparza problemów jedno- i kilkuosobowym przedsiębiorstwom, natomiast może mieć duży wpływ na sprawne funkcjonowanie dużych firm. Rozliczanie pracowników m.in. z wynagrodzeń, urlopów, zwolnień i nadgodzin jest zadaniem, które z racji na zmieniające się przepisy wymaga częstej aktualizacji wiedzy. Gdy firma zatrudnia wielu pracowników, z zasady mają oni różny stosunek pracy, inny wymiar podstawy wynagrodzenia czy też np. inny wymiar urlopu, co dodatkowo komplikuje obsługę kadr i płac. Doradztwo kadrowo-płacowe to usługa polecana osobom, które chcą ustrzec swoją firmę przed konsekwencjami związanymi z nieprawidłowym rozliczaniem pracowników.

Doradztwo w sprawach kadrowych

Doradca podatkowy Andrzej Dębek wraz z pracownikami swojej kancelarii w Warszawie zapewnia profesjonalne doradztwo w sprawach kadrowych. Kancelaria pomaga firmom w prawidłowym wypełnianiu obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. W zakresie wypełnianych przez doradcę czynności kadrowych mieszczą się m.in.:

• przygotowywanie umów cywilnoprawnych (umowy pełnoetatowe, umowy o dzieło, umowy zlecenie),

• sporządzanie dokumentów kadrowych związanych z rozliczeniem zasiłków chorobowych, zasiłków rehabilitacyjnych, zasiłków macierzyńskich i opiekuńczych,

• przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę oraz świadectw pracy,

• doradztwo w bieżących, rodzących wątpliwości sprawach kadrowych,

• pomoc w sytuacji kontroli ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy,

• sporządzanie dokumentów potrzebnych do rejestracji pracowników i członków ich rodzin w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Obsługa kadr i płac

 

Doradztwo w zakresie rozliczeń pracowników

W ramach doradztwo kadrowo-płacowego wykonujemy również szereg czynności związanych z prawidłowym rozliczeniem pracowników. Do tych czynności należą:

• obliczanie wysokości wynagrodzeń pracowniczych i przygotowywanie list płac,

• obliczanie składek i wypełnianie deklaracji rozliczeniowych składanych do ZUS,

• sporządzanie rachunków do umów cywilnoprawnych,

• naliczanie zaliczek na podatek dochodowy,

• przygotowywanie informacji o uzyskanych przez pracowników dochodach i wysokości zaliczek wpłaconych na poczet podatku dochodowego.

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.